西安夜场人在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？

初做销售的人，容易出现两个问题。一是找不到关键人物，二是认为产品好就行了。

很多做销售的人，连谁是能决定这桩买卖的人都不知道，跟别人谈了老半天，才发现跟自己对接的人根本没有权力来决定买你的产品。

即使知道了关键人物，也没有办法见得到。在大门口，就被保安给拦下了。

即使见到了关键人物，见面不过几分钟，也就草草收场了。客气一点的，就说我考虑一下，我现在有点事，回头再跟你联系。不客气一点的，你让你老板来跟我谈，直接下逐客令了。

这样的销售能把产品卖出去，真是天上掉馅饼了。

为什么会这样，因为你完全GET不到他的点。你们的思维不在一个级别上。他考虑的问题，你理解不了。所以产生不了共同话题。无法再进行下一步。

其二，很多人认为只要我产品好就行了。

产品好，就是质量好，性价比高，对比方就会买单。在职场的，这个产品就相当于你的能力。

刚做销售的人，基本上都是这个思路。一进门就聊产品，说我的产品如何如何好。结果刚一张口，对方就不愿意听了。

但有些竞争对手，产品没有的好，价格还比你高，但客户就选他，不选你。

为什么？

因为不信任你。

所以要想升职加薪，要做到三步，一是要找到那个拍板的人，二是你有闪光点，三是获取他的信任。

第一步，要找到那个拍板的人。

中国最不缺的就是人才。大部分人的能力都差不多。因此，想要获得重用，想升职加薪，一定要靠近权力中心。想方设法接触到那个能决定升迁的人。

大BOSS连你是姓什么，长什么样都不知道，不了解你，怎么可能提拔你呢？

但这不是说你就要卑躬屈膝，讨好取悦。提供一些适当的情绪价值。

情绪价值并不等同于讨好，一味的让别人高兴，是从自己身上硬往外掏，而是让那个人知道他是被允许的。这是有明显区别的。

除了情绪价值外，还需要你能提供所谓的我们的产品价值。

所以，没事多在权力中心刷刷存在感。

第二步，就是要训练自己的思维。要上升到领导的视野，领导的格局去考虑事情。

一旦有机会，你的这些思维，闪光点就会发挥作用。让领导眼前一亮，觉得你是个人才。会让他对你印象深刻。

这种好感，是获取信任的第一步。领导就会让你靠近。有了这一步，后续的信任就很容易建立起来。

公司有个销售总监，这块就很厉害。到一个大客户，见面不谈产品，而是跟他探讨思路。就见过一次面，客户觉得这个人行，有见地。第二次就签单了。

第三步，获取信任。

就是你能让领导放心，觉得你靠谱。这基本就成了。

这个靠谱，放心，指的是做人靠谱，做事放心。事情交给你，你能办妥当，人品也让他放心。所以一旦有机会，就会得到晋升。

这个当然不仅要研究事情，还要研究领导。

至于同事这块，上面你能搞定，同事还搞不定，那也不行。

总之，想要快速升迁，还是得付出很多，要多动脑子。