有些职场人请假，为什么会被领导PUA？

在若干年前，遭遇了一次请假被老板PUA的事。

大约十几年前，因在老家报了个驾校，科一过了，科二、科三都没过，就到外地的这家公司打工了。

过了几个月，驾校说赶紧回来考科二、科三吧，你报名时间太长，快过期了。不来考，缴的费就白交了。说让我请假回去，大约十天左右，突击一下，就过了。

于是跟老板提出请假十天。

老板当时很不高兴，说了一段话，大意如下：

现在是公司最忙的时候，事情很多，很杂，我把很多重要的事情都交给你去处理，就是想锻炼你，培养你。你现在请假十天半个月，很多事情都是你经手的，到时候出差错怎么办？再说了，考驾照也不是什么重要的事，什么时候都可以去考，而且不一定非得要回去考。过期了，到这边来重新报名也不是不可以。你在公司的位置很重要，我也很看好你，你不要让我失望啊。你自己掂量掂量吧，孰轻孰重，不是我不让你回去考。我不想再多说什么了，你自己决定。

说完，把我扔在原地，不管不问。

后来自己听信了老板的话，放弃了请假。

结果在那家公司，从头到尾待的时间没超过两年。驾照也没有考。

现在回想起来，当时自己是有点傻乎乎的，太好忽悠了。

这是我被PUA最惨的一次。

十几过去了，没想到，还有如此多的人，居然也有这种请假心理，只能说当老板的没变，打工人也没有变。

历史总是惊人的相似。

本来有事请假是一种合理合法的事情，为什么有些职场人会有请假耻辱感？

这种请假耻辱感的产生，往往与职场文化、公司管理和个人心态等多种因素有关。

首先，一些公司的职场文化存在“拼命三郎”的价值观，将工作量和工作时间作为考核员工的标准。

在这样的环境下，员工不敢请假，怕被认为是不够拼命，不够敬业，最终会影响晋升和加薪。

这种文化不仅让员工处于高度紧张的状态，怕失去工作机会，升职加薪的机会，因此不敢轻易请假。

其次，一些公司的管理方式也起到了推波助澜的作用。

管理者往往会将公司利益放在第一位，将员工的请假视为不负责任的表现。再经过领导的PUA，觉得请假羞耻，产生内疚感。

这样的管理方式让员工感到压力巨大，甚至在病情严重时仍坚持上班。

最后，个人心态也是造成请假耻辱感的原因之一。

一些员工对自己的工作和职业抱有过高的期望和责任感，认为自己是公司的中坚力量，自己很重要，所以不能轻易请假。

不过，我还是认为第一和第二点是造成请假有耻辱感的外因。第三点个人心态才是根本原因。

如何消除请假耻辱感？

首先要认清自己的位置。自己并没有多重要，公司离了你，照样转。这是很多老板的真实想法。你随时都有可能被代替。

其次，你的升职加薪，最终还是看你能不能够为公司创造价值。因此要打造自己的不可替代的能力，才有与公司博弈的实力。考勤只是其中很小的影响因素。

最后，请假是合情合理合法的。没有什么不好意思的。

明白这三点，你就不会被老板PUA了。

同志们，且行且珍惜。希望历史不要再重演了。